為貫徹落實上級有關(guān)工作要求，著力構(gòu)建皇城物業(yè)人才梯隊，實現(xiàn)“管理崗位能上能下、員工能進能出”的良性機制，不斷提升業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，按照《陜西皇城物業(yè)服務(wù)有限公司競爭上崗實施方案》2024年3月29日，皇城物業(yè)組織召開本年度崗位競聘會。

   本次競聘會議由皇城物業(yè)常務(wù)副總經(jīng)理朱凌煜主持，經(jīng)營班子成員、中層管理人員和職工代表參加。競聘主要對公司各物業(yè)服務(wù)中心現(xiàn)有管理崗位進行重新優(yōu)化調(diào)整，競聘了項目副經(jīng)理、項目主管、客服主管等12個崗位。

   競聘候選人根據(jù)個人基本情況、競聘優(yōu)勢、履職能力與工作思路等內(nèi)容依次進行競崗演講，評審代表根據(jù)公開、公正、透明、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)場進行打分評定。

最后，皇城物業(yè)黨支部書記、總經(jīng)理馬磊對此次崗位競聘工作進行了總結(jié)發(fā)言，一是要繼續(xù)堅持“人盡其才、才盡其用”的人才理念，創(chuàng)新體制、轉(zhuǎn)換機制、不斷完善人才選拔任用機制；二是要不斷促進管理隊伍整體素質(zhì)的提升，提高執(zhí)行力和服務(wù)水平；三是要始終以“德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實效”為用人原則，完善選人用人機制，推進競爭上崗工作常態(tài)化，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。